Re-integratie
Samen op weg naar een nieuwe werkplek: Re-integratie Spoor 2
Het is erg vervelend wanneer een werknemer fysieke en/of mentale klachten ervaart, en ook de werkgever hier dagelijks de nadelen van ziet.
In de eerste periode (na de eerste ziektedag) staat alles in het teken van herstel en een eventuele terugkeer binnen het eigen bedrijf. Als blijkt dat dit na het eerste jaar niet meer haalbaar is, start vanaf het tweede ziektejaar een re-integratie Spoor 2-traject. Dit is een wettelijke verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter die vraagt om een actieve inzet van zowel werkgever als werknemer.
Wettige verplichting
Dit is een wettelijke verplichting vanuit de Wet verbetering poortwachter die vraagt om een actieve inzet van zowel werkgever als werknemer. Het doel is helder: het vinden van een passende en duurzame werkplek bij een nieuwe werkgever.
Ons re-integratiebureau begeleidt beide partijen intensief tijdens dit proces. Na een persoonlijke kennismaking starten we met een uitgebreide intake. De documentatie uit het eerste ziektejaar vormt hierbij de basis. We kijken zorgvuldig naar de belastbaarheid, de capaciteiten en de persoonlijke wensen van de werknemer. Al deze inzichten vertalen we naar een concreet plan van aanpak dat we vervolgens samen opvolgen, bijwerken en evalueren.
Interactief volgsysteem
Tijdens dit traject maken we gebruik van een interactief volgsysteem dat volledig voldoet aan de strenge eisen van het UWV, zodat alle stappen transparant en correct worden vastgelegd. Deze actieve en persoonlijke begeleiding zetten we voort tot aan de 104e ziekteweek.
Zo ontzorgen we de werkgever gedurende het hele traject, terwijl we de werknemer stap voor stap helpen om met vertrouwen een succesvolle nieuwe start te maken.
Viamergo bied binnen spoor 2 drie verschillende trajecten: Basis, uitgebreid en verkort. Looptijd: 50 tot 56 weken