Outplacement
Samen op weg naar een nieuwe toekomst
Een baan verliezen of weten dat je dienstverband eindigt, is ingrijpend. Voor een werknemer kan het onzekerheid en spanning met zich meebrengen. Voor een werkgever betekent het vaak dat er een moeilijke beslissing moet worden genomen. Outplacement biedt begeleiding bij deze overgang en helpt om op een respectvolle en duurzame manier de stap naar ander werk te maken.
Bij outplacement begeleiden wij een werknemer die zijn of haar baan dreigt te verliezen of waarvan het vertrek al is aangekondigd, naar een nieuwe, passende werkomgeving buiten de organisatie. Daarbij kijken we niet alleen naar het vinden van een baan, maar ook naar wat iemand nodig heeft om duurzaam en met vertrouwen een volgende stap te zetten.
Wanneer is outplacement aan de orde?
Outplacement kan verschillende aanleidingen hebben, bijvoorbeeld wanneer:
- een organisatie gaat reorganiseren of afslanken;
- bedrijfsactiviteiten worden beëindigd of er geen opvolging is;
- de functie of werkzaamheden veranderen, bijvoorbeeld door digitalisering of AI;
- er binnen de organisatie onvoldoende mogelijkheden zijn voor ontwikkeling of doorgroei;
- er sprake is van een arbeidsconflict;
- een ontslag aanstaande is;
- een werknemer na langdurige ziekte niet kan terugkeren naar de eigen organisatie en een Spoor 2-traject wordt ingezet.
Welke aanleiding er ook is, het uitgangspunt blijft hetzelfde: met aandacht voor de medewerker werken aan een passende en duurzame vervolgstap.
Een zorgvuldige overgang voor werknemer én werkgever
Een ontslag is meer dan het beëindigen van een arbeidsovereenkomst. Het is ook het afsluiten van een periode waarin werkgever en werknemer hebben samengewerkt. Goede begeleiding kan helpen om deze overgang zorgvuldig te laten verlopen.
Voor de werknemer
Ruimte om stil te staan bij vragen als: Wat wil ik? Wat kan ik? Waar liggen mijn kansen? En welk werk past bij mijn ervaring, talenten en toekomst? Vanuit die inzichten werken we gericht toe naar de arbeidsmarkt en een nieuwe baan.
Voor de werkgever
Ondersteuning bij het zorgvuldig begeleiden van een medewerker naar ander werk. Het helpt om invulling te geven aan goed werkgeverschap en draagt bij aan een respectvolle afronding van het dienstverband.
Voor de collega's
De manier waarop een organisatie met vertrek en ontslag omgaat, heeft invloed op hoe medewerkers de organisatie en het werkgeverschap ervaren.
Van vertrek naar een nieuwe start
Het doel van outplacement is om een werknemer zo snel en efficiënt mogelijk te begeleiden naar passend en duurzaam werk, wanneer het dienstverband eindigt of naar verwachting zal eindigen.
Zo wordt het einde van een dienstverband niet alleen een afscheid, maar ook een moment om vooruit te kijken en een nieuw hoofdstuk te beginnen.
We combineren persoonlijke aandacht met een praktische aanpak. Afhankelijk van de situatie kan de begeleiding bestaan uit:
- het in kaart brengen van kwaliteiten en mogelijkheden;
- loopbaanoriëntatie;
- het versterken van sollicitatievaardigheden;
- arbeidsmarktbenadering en netwerkopbouw;
- begeleiding tijdens het vinden van een nieuwe baan.
Viamergo biedt hierin een maatwerkroute. Looptijd: 3 tot 6 maanden